合同到期后单位强制留人一般是不合法的。下面我将从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签劳动合同，否则用人单位无权强制劳动者继续留任。
具体情况分析
合同到期未续签：
- 如果劳动合同到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见，那么用人单位无权强制劳动者继续工作。此时，劳动者有权选择离开，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
合同到期但存在法定续延情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，劳动合同虽然到期，但应当续延至相应的情形消失时终止。然而，这种续延是基于法律规定的特殊情形，并非用人单位可以随意强制的。
用人单位以不正当手段强制留人：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，通过扣押劳动者证件、档案或其他物品，或者以其他不正当手段限制劳动者离职，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议
对于劳动者：
- 如果劳动合同到期，且你不想继续留任，那么你可以直接向用人单位提出离职申请，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
- 如果用人单位以不正当手段强制你留任，你可以向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当尊重劳动者的选择权，不得在劳动合同到期后强制劳动者留任。
- 如果希望劳动者继续留任，应当与劳动者协商一致并续签劳动合同。
可能的法律后果
- 如果用人单位在劳动合同到期后强制劳动者留任，且未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，合同到期后单位强制留人一般是不合法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。