结论：试用期员工提前三日通知离职是法定权利，无需公司批准，也无需以“招到交接人”为前提。若领导以此为由阻挠，属于违法行为，您可直接离职。

具体分析如下：

1. 法律对试用期离职的核心规定
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，无需用人单位同意或批准，更不涉及“招到人交接”等附加条件。法律赋予劳动者此权利，旨在保障其职业选择的自由，避免被用人单位不合理限制。

2. 公司要求“招到人交接”是否合法？
   不合法。用人单位的交接要求属于内部管理范畴，但不能以“未招到人”为由对抗劳动者的法定离职权。若公司以此为由拖延或拒绝办理离职手续（如扣押工资、不出具离职证明等），则涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的注意事项

   • 书面通知：建议通过邮件、书面函件等形式明确告知公司离职日期（如“本人将于X年X月X日离职，请安排交接”），并保留通知证据（如签收记录、邮件截图），避免口头通知引发争议。
     
   • 交接义务：虽无需以“招到人”为前提，但您仍需履行合理的交接义务（如整理工作资料、移交物品等）。若公司未安排交接人员，您可主动将工作进展、待办事项等以书面形式留存，并告知直接领导，避免被反诉“未交接导致损失”。
     
   • 离职证明与工资结算：根据《劳动合同法》第50条，公司应在您离职时出具离职证明，并在15日内结清工资。若公司拖延，您可依法主张权利。
     

总结建议

您无需因公司“未招到人”而延迟离职，可按法定程序（提前三日书面通知）办理离职手续。若公司阻挠，可先与HR或领导沟通，明确告知法律规定；若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（通常免费），维护自身合法权益。

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已签收通知、是否扣押工资等），可随时补充说明，我会为您详细解答。