让员工在甲醛超标的环境中上班是违法的。以下从多个法律角度进行详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》
- 法条依据：第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 分析：甲醛作为一种有毒有害物质，长期暴露或高浓度接触可能对人体健康造成严重损害，如呼吸道疾病、过敏反应，甚至癌症等。若工作场所甲醛超标，即表明用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，违反了劳动法。
《中华人民共和国职业病防治法》
- 法条依据：
- 第十五条指出，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，包括职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
- 第二十条、第二十五条等条款也强调了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如向劳动者提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，定期检测并公布职业病危害因素检测结果等。
- 分析：甲醛超标环境构成职业病危害因素，用人单位若未采取有效防护措施或提供合格防护用品，未定期检测并公布甲醛浓度，即违反了职业病防治法。
《中华人民共和国安全生产法》
- 法条依据：第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督使用。
- 分析：在甲醛环境中工作，员工需要有效的防护用品以降低健康风险。用人单位未提供或监督使用防护用品，即违反了安全生产法。
二、用人单位的责任与员工的权益
用人单位责任：
- 确保工作环境安全，定期检测甲醛浓度并采取必要措施降低至安全水平。
- 提供符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
- 公开透明地公布工作场所的职业病危害因素检测结果。
- 建立应急机制，制定应急预案，以应对可能发生的甲醛泄漏等紧急情况。
员工权益：
- 有权要求用人单位改善工作环境，提供安全的劳动条件。
- 在甲醛超标且未得到有效防护的情况下，可以向劳动监察部门、安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 关注自身健康状况，如出现不适症状应及时就医检查，并保留相关医疗记录作为证据。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 用人单位可能面临安全生产监督管理部门或卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚。
- 劳动者因在工作过程中遭受甲醛危害而患上职业病的，有权依法享受工伤待遇，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员还可能被追究刑事责任。
应对措施：
- 员工应首先与用人单位协商，要求改善工作环境或提供防护措施。
- 若协商不成，员工可以向相关部门投诉举报，并提供相关证据（如工作环境检测报告、医疗记录等）。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，让员工在甲醛超标的环境中上班是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。同时，员工也应积极采取措施保护自身权益，而用人单位则需切实履行好保障员工安全与健康的责任与义务。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。