员工在公司面临甲醛等有害物质时，主要享有以下权益：
获得安全健康的工作环境权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，如果公司的工作环境存在甲醛等有害物质，且浓度超过国家安全标准，员工有权要求公司改善工作环境，确保工作场所的空气质量符合安全健康标准。
拒绝危险作业权：
- 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。如果公司的工作环境甲醛浓度严重超标，对员工的生命健康构成直接威胁，员工有权拒绝继续在该环境下工作，并要求公司立即采取措施消除危险。
要求赔偿权：
- 如果员工因长期暴露在甲醛等有害物质环境下而患上职业病或遭受其他健康损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
知情权与监督权：
- 员工有权了解工作场所的空气质量状况，包括甲醛等有害物质的浓度。公司应当定期进行空气质量检测，并将检测结果告知员工。同时，员工也有权对公司的劳动安全卫生条件进行监督，如果发现公司存在违法行为或安全隐患，可以向相关部门举报或投诉。
针对公司甲醛问题的具体建议：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层沟通，表达自己对工作环境中甲醛问题的担忧，并要求公司采取措施改善工作环境。
- 收集证据：如果公司拒绝改善或未采取有效措施，员工可以收集相关证据，如空气质量检测报告、医疗证明等，以证明自己因工作环境问题而遭受的健康损害。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并通过法律手段来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，未为员工提供安全健康的工作环境，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 如果员工因工作环境问题而遭受健康损害，公司还可能面临民事赔偿责任，需要承担员工的医疗费、误工费等经济损失。
总之，员工在公司面临甲醛等有害物质时，享有获得安全健康工作环境、拒绝危险作业、要求赔偿以及知情权与监督权等权益。如果公司未履行相关义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。