如果公司宿舍甲醛超标，确实有可能进行索赔。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
   • 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这意味着公司在装修宿舍时，应确保甲醛等有害物质不超标，以保障员工的健康安全。

2. 索赔途径：

   • 若公司宿舍甲醛超标，员工可向环境保护局、劳动监察部门或市长热线等相关机构提出投诉，要求对公司进行查处，并维护自身的合法权益。
   • 在投诉过程中，员工需要搜集有力的证据，如甲醛检测报告、宿舍环境照片、员工健康受损证明等，作为后续举报和索赔的依据。

3. 赔偿内容：

   • 若经相关部门判定公司确实存在“工作环境恶劣、环境污染程度严重，对劳动者身心健康产生严重影响”的事实，公司需对此承担起相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因甲醛超标导致的医疗费用、误工费用、精神损失费用等。

4. 建议：

   • 员工在发现宿舍甲醛超标后，应及时向相关部门投诉，并保留好相关证据。
   • 在与公司协商赔偿事宜时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到充分维护。

综上所述，如果公司宿舍甲醛超标，员工有权向相关部门投诉，并要求公司进行赔偿。在索赔过程中，员工需要搜集有力证据，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。