关于残疾人在厂里工作一年半后辞职的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、经济补偿金
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，通常不享受经济补偿金。但这里有一个前提，即辞职是出于劳动者自身的意愿，且没有受到用人单位的违法或不当行为影响。
特殊情况：
- 如果残疾人在辞职过程中，能够证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 假设月工资为5000元，工作一年半，则经济补偿金为：\(1.5 \times 5000 = 7500元\)（但需注意，这是基于用人单位存在违法行为且劳动者因此辞职的前提下的计算）。
二、一次性伤残就业补助金（如适用）
- 如果残疾人在工作期间发生了工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么在辞职时，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。它通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
三、其他可能的赔偿或补助
- 除了上述两种情况外，如果残疾人在工作期间还享受了其他特殊的福利待遇或补助（如残疾人就业补贴等），那么在辞职时，这些待遇或补助的发放情况也需要根据具体规定和合同约定来判断。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在辞职前，建议残疾人劳动者收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明、工伤认定书（如适用）等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 由于赔偿问题涉及多个法律法规和具体情况，建议残疾人在辞职前咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的法律建议。
协商与调解：
- 在辞职过程中，如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于减少纠纷和成本，维护双方的和谐关系。
综上所述，残疾人在厂里工作一年半后辞职的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。