关于残疾人未上满一年被公司辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
若公司违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于您提到未上满一年，若工作超过6个月，则按1年计算，即赔偿金为2个月的工资；若工作不满6个月，则赔偿金为1个月的工资。但这里的关键是“违法辞退”，即公司没有合法理由或未按照法定程序进行辞退。
若公司合法辞退（但需注意，对于残疾人，公司辞退有更严格的限制）：
- 一般情况下，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，公司可以合法辞退且无需支付赔偿金。但对于残疾人，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，公司在辞退残疾人时需要更加谨慎，必须确保辞退行为合法且合理，并且通常需要提前通知并支付经济补偿（如果符合经济补偿的条件）。
- 在这种情况下，如果公司能够证明辞退是合法的，并且已经按照法律规定履行了相关程序，那么可能不需要支付额外的赔偿金，但仍需根据工作年限支付可能的经济补偿（如果适用）。然而，由于您提到的是“辞退”而非“协商解除”，且未提及具体辞退原因，因此这种情况下的经济补偿可能不是主要关注点，更重要的是辞退的合法性。
特殊情况：残疾人保障的额外考虑：
- 残疾人作为特殊群体，在劳动就业方面享有更多的法律保护。公司在辞退残疾人时，除了需要遵守一般的劳动合同法规定外，还需要特别注意不违反残疾人保障法的相关规定。
- 如果公司辞退残疾人的行为被认定为歧视或违反了残疾人保障法的相关规定，那么公司可能面临更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金或受到行政处罚等。
建议：
- 首先，建议您与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作合同、辞退通知、工作表现证明等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地法律法规进行具体分析和处理。