未满一年公司辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工，且员工不存在过错，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例：小张在公司工作了8个月，月平均工资为5000元，因公司经营困难被合法辞退，公司应支付他一个月工资（即5000元）作为经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资；
- 工作满六个月但不满一年的，赔偿金为两个月工资。
举例：小赵在公司工作了4个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由将其辞退，小赵不要求继续履行合同，则公司应支付他赔偿金12000元（即一个月工资的经济补偿×2倍）。
- 特殊情况下的赔偿：
- 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
总结与建议：
- 赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。
- 面临此类情况时，建议劳动者首先了解自己的权益和用人单位的辞退原因，以便准确判断应获得的赔偿金额。
- 若对赔偿金额有争议或用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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