关于未满15年工龄被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿金额，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年按0.5年算，半年以上不足一年按1年算）。
   • 示例：假设劳动者工作14年，月工资为5000元，则赔偿金为：(14 × 5000) × 2 = 140000元。

2. 非过失性辞退情形：

   • 如果辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。
   • 示例：同样假设劳动者工作14年，月工资为5000元，则经济补偿为：14 × 5000 = 70000元。

3. 过失性辞退情形：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位则无需支付任何赔偿或经济补偿。

总结与建议：

• 首先，要明确辞退的具体原因和情形，以确定是否属于违法辞退、非过失性辞退还是过失性辞退。
• 其次，根据辞退情形，按照上述公式计算应得的赔偿或经济补偿金额。
• 最后，如果与用人单位在赔偿或经济补偿问题上存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。