结论：关于在公司工作十年能否主张十年的加班费，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析说明：
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
主张加班费的时效性：
- 加班费的主张并非可以无限期地追溯。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在您的情况下，如果已经与公司解除了劳动关系，那么从解除之日起一年内，您有权主张之前的加班费。但如果劳动关系仍然存续，理论上您可以主张整个工作期间的加班费，但实际操作中可能会面临举证困难等问题。
举证责任：
- 主张加班费，劳动者需要承担举证责任，即证明自己确实存在加班的事实以及加班的具体时长。这通常需要提供加班记录、考勤表、工作邮件、短信等证据。
- 如果无法提供充分的证据来证明加班事实，那么主张加班费可能会面临困难。
实际操作中的建议：
- 如果您打算主张加班费，建议首先收集并整理好相关证据，如加班记录、考勤表等。
- 其次，可以与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您在公司工作期间，公司一直未支付加班费，且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么即使您已经工作了十年，理论上您仍然有权主张这十年的加班费。但实际操作中，由于时间跨度较长，举证可能会更加困难。
后续行动建议：
- 鉴于加班费主张的复杂性和时效性，建议您尽快咨询专业律师（即我，贾晓凡律师），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。
- 同时，开始收集和整理相关证据，为可能的法律程序做好准备。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。