结论：您在物流公司工作了4年，现在被公司要求离职，这涉及到劳动法的相关规定。具体如何处理，需根据您与公司之间的劳动合同、公司解除劳动合同的理由及程序等因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司解除劳动合同的合法性
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于解除劳动合同的条款。如果合同中有明确约定，且公司按照约定程序进行，那么公司的行为可能是合法的。
- 如果合同中没有明确约定，或者公司未按照约定程序进行，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
公司解除理由：
- 公司解除劳动合同需要有合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法理由，或者理由不充分，那么公司的行为可能构成违法解除。
二、您的权益保障
经济补偿：
- 如果公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权享受带薪年休假。如果公司未安排您休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，您有权要求公司进行补偿。
社保和公积金：
- 公司应为您缴纳社保和公积金至离职之日。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司进行补缴。
三、建议行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体理由和程序，以及您应获得的权益。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司解除劳动合同的通知等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 请注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。