结论：针对您在顺丰工作6年一直通过外包公司，现在换公司后不被允许继续工作的情况，您可能涉及劳动关系的认定、经济补偿或赔偿以及可能的劳动仲裁等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
1. 劳动关系的认定
- 情况分析：首先，需要明确的是，您虽然一直在顺丰工作，但如果是通过外包公司派遣的，那么您与顺丰之间可能并不构成直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。现在换公司后不被允许继续工作，可能是外包公司或新公司的原因导致的。
- 法律建议：您需要回顾与外包公司签订的劳动合同，确认合同期限、工作内容、工作地点等关键条款。如果合同尚未到期且您没有违反合同规定，外包公司或新公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
2. 经济补偿或赔偿
- 情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（外包公司或新公司）违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 具体应用：假设您在顺丰工作的6年期间，月工资为5000元，且现在被违法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为6年 × 5000元/年 = 30000元，经济赔偿金则为30000元 × 2 = 60000元。
3. 劳动仲裁的途径
- 情况分析：如果您与外包公司或新公司就劳动合同的解除、经济补偿或赔偿等问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。
- 法律建议：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
4. 其他注意事项
- 社保和公积金：在劳动关系存续期间，用人单位应当为您缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，您也有权要求用人单位补缴。
- 新公司的选择：如果您打算寻找新的工作机会，建议您在选择新公司时仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
行动建议：
- 首先，与外包公司或新公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决经济补偿或赔偿问题。
- 如果协商无果，建议您咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在律师的指导下，收集好相关证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。