结论是：在物流公司工作一年后老板关闭公司，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：假设您在物流公司工作了一年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为1个月的工资，即X元。
二、可能存在的其他赔偿或补偿
未提前通知的赔偿：
- 如果用人单位在解散前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么根据相关规定，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需看当地法律法规及实际情况。
未休年假的补偿：
- 如果您在物流公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资的补发：
- 如果您在物流公司工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么在解散时，您有权要求用人单位补发加班工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与用人单位协商赔偿事宜前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系及您的工资水平、工作年限等。
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行协商，明确您的赔偿诉求，并尝试达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。