在物流公司上了几年班后突然被辞退，您确实有可能获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因及是否符合法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退情形：
- 若物流公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则公司无需支付赔偿金。但需注意，公司需提前告知您辞退原因，并依法办理相关手续。
赔偿情况：
- 在合法辞退且无需支付赔偿金的情况下，您通常只能获得应得的工资、加班费、未休年假补偿等法定权益。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 若物流公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或辞退原因不符合法律规定（如因您怀孕、患病在医疗期内、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形而辞退您），则公司的辞退行为可能构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在物流公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：
- 假设您在物流公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则公司应支付您的经济补偿为5个月工资，即40000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知辞退：
- 若物流公司未提前三十日以书面形式通知您辞退决定，或未额外支付您一个月工资（代通知金）而直接辞退您，且该辞退行为构成违法辞退的，您除可要求公司支付赔偿金外，还可要求公司支付代通知金（如适用）。但需注意，在违法辞退的情况下，代通知金与赔偿金通常不能同时主张，具体需根据案件情况及法院判决来确定。
未签订书面劳动合同：
- 若您与物流公司未签订书面劳动合同，且公司因此辞退您，您除可要求公司支付赔偿金外，还可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。但需注意，该双倍工资差额的支付期限最长不超过十一个月。
四、建议与行动
保留证据：
- 在遭遇辞退时，请务必保留好与物流公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中证明您的劳动关系及工作年限等事实。
及时主张权益：
- 若您认为公司的辞退行为构成违法辞退，或公司未依法支付您应得的赔偿金等权益，请及时与物流公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如您遇到法律难题或需要专业法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。
综上所述，您在物流公司上了几年班后突然被辞退，是否获得赔偿及赔偿金额需根据辞退原因及是否符合法律规定来确定。如您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。