在公司上班三年后被辞退，具体的赔偿情况会根据辞退的具体原因和情形来决定。以下是对不同情况下赔偿的详细分析：
一、违法辞退
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，这被视为违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，正常的经济补偿是三个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算），因此在违法辞退的情况下，公司需支付六个月的工资作为赔偿金。
二、无过失性辞退
若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）导致劳动合同无法继续履行，公司可以选择无过失性辞退。在这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。
三、合法辞退（员工过错）
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
四、特殊情况
高收入员工：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同且违法辞退员工，员工除了有权要求经济赔偿金外，还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（但这一权利受到仲裁时效的限制）。
员工应对策略
了解辞退原因：在被辞退后，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
协商或寻求法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）以证明自己的主张。
综上所述，员工在被辞退时应根据自己的具体情况了解可能的赔偿情况，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果认为公司的辞退行为存在问题，可以积极寻求法律援助并通过合法途径来维护自己的权益。