当法定节假日恰逢周末时，关于工资的计算方式，我们可以依据相关法律法规进行详细解释。
首先，我们要明确的是，法定节假日与周末重叠时，其工资计算遵循特定的原则。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以得出以下结论：
一、正常放假（补假）情况
如果用人单位按照规定，在法定节假日遇上周末时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日劳动者出勤，就应按照正常日工资标准发放工资。
二、加班情况
若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，加班工资不能用补休来替代。
具体加班工资的计算方式如下：
其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是强制性的，不能用补休来替代。而休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么不补假。这一点与全体公民放假的节日有所不同。
月工资基数的确定：在确定月工资基数时，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么则依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中得到应用。