结论：周日加班刚好遇上法定节假日，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

具体分析：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得平时工资三倍的报酬。

2. 周日加班与法定节假日重合的特殊情况：

   • 当周日（通常视为休息日）与法定节假日重合时，这一天不仅具有休息日的性质，更具有法定节假日的特殊性。因此，加班工资的计算应遵循法定节假日的标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是休息日加班的百分之二百。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在遇到这种情况时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到加班工资问题时积极维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时足额支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在工资计算或劳动权益方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答。