结论：公司单方面调岗，员工一般不建议先去报到再书面提出异议，而是应当及时以书面形式明确表达自己的反对意见，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位。
   • 如果公司单方面调岗，且该调岗不具备合理性（如调岗后的工作性质、工作内容、工作地点等与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致），那么这种调岗行为可能构成违法。

2. 员工的应对策略：

   • 及时书面反对：面对公司单方面调岗，员工应当及时以书面形式明确表达自己的反对意见，并说明反对的理由。这样做可以固定员工的立场，为后续可能的法律纠纷提供证据。
   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通调岗事宜的相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明自己曾对公司调岗行为提出过异议。
   • 避免先报到：如果员工先去新岗位报到，可能会被视为默认接受了公司的调岗安排，从而在后续的法律纠纷中处于不利地位。因此，不建议员工先去报到再书面提出异议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工及时书面反对并保留了相关证据，而公司仍然坚持单方面调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果员工未及时书面反对或未能保留好相关证据，可能会在后续的法律纠纷中面临举证困难的问题，从而影响自己的权益。

行动建议：

• 立即书面反对：在收到公司调岗通知后，员工应立即以书面形式（如邮件、信函等）明确表达自己的反对意见，并说明反对的理由。
• 咨询专业律师：如果员工对公司的调岗行为存在疑问或担忧自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 保留好相关证据：员工应妥善保管与公司沟通调岗事宜的相关证据，以备不时之需。