结论：公司调岗到12小时的两班制，您提交异议书后能否不去新岗位，需根据具体情况判断，包括调岗的合法性、合理性以及您异议的依据等。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若公司单方面调岗，且未与您协商一致，则可能构成违法调岗。
- 若调岗涉及工作时间、工作地点等重大变更，公司更应谨慎处理，确保符合法律法规的规定。
合理性：
- 调岗应具有合理性，即调岗后的工作岗位应与您的专业技能、工作经验等相匹配，且不应对您的身体健康造成不利影响。
- 12小时的两班制可能涉及超时工作，若公司未依法支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法的相关规定。
二、您提交异议书的效力
异议书的作用：
- 提交异议书是您表达对公司调岗决定不满的一种方式，它表明您不同意公司的调岗安排，并希望公司重新考虑。
- 异议书本身并不具有法律强制力，但它可以作为您与公司协商或后续法律程序的证据。
异议后的处理：
- 若公司收到您的异议书后，仍坚持调岗决定，您有权拒绝前往新岗位。但需注意，拒绝前往新岗位可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
- 若您认为公司的调岗决定违法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若调岗合法合理：
- 若公司的调岗决定合法合理，且您拒绝前往新岗位，公司可能依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若调岗违法或不合理：
- 若公司的调岗决定违法或不合理，您有权拒绝前往新岗位，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，若您能提供充分证据证明公司的调岗决定违法或不合理，您可能获得相应的赔偿或恢复原岗位等救济。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在提交异议书后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 无论您选择何种方式应对公司的调岗决定，都应注重收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、异议书、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若您对公司的调岗决定存在疑问或担忧，且无法与公司达成一致意见，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司的调岗决定，您应保持冷静和理性，根据具体情况判断调岗的合法性与合理性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。