结论前置：针对员工调岗时间从白班变为排班制的情况，你可以通过撰写并发送异议函来表达自己的不满和诉求。以下是一份异议函的撰写指南及示例。

撰写指南：

1. 明确异议内容：在异议函中，首先要明确表达你对调岗时间从白班变为排班制的异议，指出这种变化对你工作、生活等方面造成的不便或影响。

2. 阐述理由和依据：接着，你需要详细阐述你提出异议的理由和依据。这可以包括劳动合同中的相关条款、公司规章制度、以及调岗对你个人权益的侵害等。

3. 提出诉求：在异议函中，你还需要明确提出你的诉求，比如希望恢复原来的白班制度、要求公司给予相应的补偿或调整等。

4. 保持礼貌和理性：在撰写异议函时，要保持礼貌和理性的态度，避免使用过激或情绪化的语言。

异议函示例：

异议函

致[公司名称]人力资源部：

本人[你的姓名]，系[公司名称][部门名称]员工，现就公司对我进行的调岗时间调整提出异议。

近期，公司未经与我充分协商，单方面决定将我的工作时间从白班调整为排班制。这一调整对我个人的工作、生活造成了极大的不便和影响。具体来说，排班制导致我无法合理安排个人时间，影响了我的家庭生活和休息质量，同时也对我的工作效率和身心健康产生了负面影响。

根据我与公司签订的劳动合同以及公司相关规章制度，公司在进行调岗或调整工作时间时，应与我进行充分协商，并考虑我的个人意愿和实际情况。然而，此次调岗时间调整并未遵循这一原则，侵犯了我的合法权益。

因此，我特此向公司提出异议，并要求公司：

1. 恢复我原来的白班工作时间制度；
2. 如公司坚持实行排班制，则应给予我相应的补偿或调整，以减轻调岗对我个人造成的不便和影响。

我希望公司能够认真对待我的异议，并在收到本函后尽快与我联系，共同协商解决此事。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

在发送异议函后，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以备不时之需。如果公司对你的异议未予理会或处理不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。