结论：在没有劳务合同和直接证据的情况下，要证明口头协议的工资为一万二确实存在一定难度，但并非完全不可能。你可以通过收集间接证据、寻找证人证言、与对方协商以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。
分析说明：
收集间接证据：
- 工资支付记录：尽管没有书面合同，但如果对方曾通过银行转账、支付宝、微信等方式支付过工资，这些支付记录可以作为证明工资数额的间接证据。
- 工作记录：如工作邮件、工作日志、项目报告等，这些记录可以显示你与对方之间存在劳动关系，以及你在工作中的表现和贡献，间接支持你的工资主张。
- 通讯记录：与对方关于工资、工作内容的聊天记录、短信、电话录音等，这些通讯记录可能包含关于工资数额的提及或确认。
寻找证人证言：
- 如果有同事、朋友或其他知情人士能够证明你与对方之间存在口头协议，并且协议中的工资为一万二，他们的证言将具有一定的证明力。
与对方协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见，并签订书面协议确认工资数额。这不仅可以解决当前的纠纷，还可以为未来可能出现的争议提供明确的证据。
考虑法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供上述收集到的间接证据和证人证言来支持你的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
特别提醒：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性和真实性。任何非法获取的证据都将不被法院采纳。
- 在与对方协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。
后续行动建议：
- 立即开始收集上述提到的各类证据，特别是那些容易消失或难以获取的证据，如通讯记录、工作记录等。
- 在收集证据的同时，尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果或对方拒绝承认口头协议的存在，及时考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。