结论：公司与员工集资后拆资时辞退员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 集资行为的性质：

   • 如果集资行为是公司为了经营需要，且员工是自愿参与，那么这种集资行为本身并不违法。但关键在于，集资行为与后续的辞退行为之间是否存在关联，以及辞退行为是否合法。

2. 辞退行为的合法性：

   • 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退行为是合法的，与集资行为无关。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由，仅因为集资后拆资就辞退员工，那么这种行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 集资与辞退的关联性：

   • 如果公司以集资作为辞退员工的条件或借口，且没有合法理由，那么这种行为很可能被认定为违法。例如，公司可能以“不参与集资就辞退”或“集资后拆资就辞退”等威胁手段迫使员工就范，这种行为不仅违法，还可能构成胁迫或欺诈。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、集资协议、辞退通知等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，合法辞退员工。如果因经营需要调整员工岗位或解除劳动合同，应提前与员工沟通协商，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 如果员工因公司违法辞退而提起诉讼或仲裁，公司可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

总之，公司与员工集资后拆资时辞退员工是否违法，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。