公司辞退员工打拆补偿是否合法，主要取决于双方是否协商一致，并且打折后的金额不得低于法律规定的最低标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定的补偿金计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需按照以下法定标准支付经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 此处“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、打折支付补偿金的合法性分析
双方协商一致：
- 在特定情况下，如用人单位面临严重经济困难，员工出于理解自愿与用人单位协商一致，同意接受打折后的补偿金，并签订明确的书面协议，这种行为在不违反法律强制性规定、不损害社会公共利益且是双方真实意思表示的前提下，是可以被认可的。但需注意，打折后的补偿金不得低于法律规定的最低标准。
单方面打折违法：
- 如果用人单位未经与员工协商，单方面决定打折支付补偿金，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工同意打折，这种行为明显违反了法律规定，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
不得低于最低标准：
- 即使双方协商一致，打折后的补偿金也不得低于按照上述法定计算方式得出的金额。这是法律对员工权益的最低保障，用人单位必须遵守。
三、员工权益保护与建议
- 谨慎考虑打折提议：员工在面对用人单位提出的补偿金打折提议时，应谨慎考虑，确保自己的合法权益不受侵害。不要轻易接受不合理的打折提议，以免日后产生纠纷。
- 咨询专业律师：如果认为打折提议不合理或存在违法行为，员工应及时向我咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
- 保留证据材料：在任何情况下，员工都应保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据材料。这些证据材料在日后维权时将起到至关重要的作用。
四、示例说明
假设某员工在公司工作5年，月工资为10000元，当地上年职工平均工资为8000元/年。按照法定标准，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。如果公司提出打折支付40000元，且员工同意并签订了书面协议，那么这种行为在双方协商一致且不低于法定最低标准的前提下是合法的。但如果公司未经协商单方面决定支付40000元，或者采用欺诈、胁迫等手段迫使员工同意，那么这种行为就是违法的。
综上所述，公司辞退员工打拆补偿的合法性取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应保持警惕并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。