若您已决定不与前公司续约，核心结论是您需要妥善处理离职手续、工作交接、经济补偿（如有）及后续职业规划等事项。 以下是具体分析及建议：

1. 确认劳动合同终止的合法性

• 合同到期不续约：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，合同终止。您有权选择不续签，且无需承担违约责任（除非合同另有约定且符合法律规定）。
• 公司不续约：若公司提出不续签，需向您支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 您主动不续约：若您因个人原因不续签，通常无经济补偿，但需提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。

2. 办理离职手续与工作交接

• 书面通知：建议通过邮件或书面形式向公司明确表达不续约意愿，并保留通知证据（如签收记录）。
• 交接清单：与公司共同制定详细的工作交接清单，包括文件、设备、客户信息等，避免后续纠纷。
• 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除合同时出具离职证明，您有权要求其及时提供。

3. 关注经济补偿与工资结算

• 补偿计算：若公司应支付补偿，需核对工资基数（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 工资结算：确保公司结清离职当月的工资、未休年假工资、加班费等，避免拖欠。
• 社保与公积金：确认公司已为您办理社保和公积金减员手续，避免影响新单位缴纳。

4. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，需明确限制范围、期限及补偿标准。若公司未支付补偿，您有权解除限制。
• 保密义务：即使合同未约定，您仍需对知悉的公司商业秘密保密，否则可能承担法律责任。

5. 后续职业规划与法律风险防范

• 新单位入职：若已找到新工作，需确保与前公司无竞业限制冲突，并妥善处理原单位客户、资源关系。
• 背景调查：前公司可能为新单位提供背景调查，保持良好离职态度有助于维护职业声誉。
• 纠纷处理：若与公司发生争议（如补偿、工资拖欠等），可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 书面通知公司不续约意愿；
   
2. 与公司协商离职时间、交接安排及补偿事宜；
   
3. 核对工资、补偿、社保等结算情况；
   
4. 保留所有相关证据（如合同、通知、交接单等）；
   
5. 如有争议，及时咨询专业律师（即我）协助处理。
   

如有进一步疑问或需要具体法律文件模板（如离职通知、交接清单等），可直接向我咨询。