结论：公司提出续约而您不想续签的情况下，一般不能获得N倍经济补偿，但具体是否可获得补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的补偿规则

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期时，仅用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿（即N倍工资）。若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，则无需支付补偿。

举例：

• 若公司提出续签但您因个人原因拒绝，且公司未降低待遇，您无权要求补偿。
  
• 若公司提出续签时降低工资、调整岗位等，您因此拒绝续签，则公司需支付N倍补偿。

2. 特殊情形下的补偿可能性

若存在以下情况，您可能主张补偿或赔偿：

1. 公司未提前通知续签：
   若合同到期前公司未明确表示续签或终止，导致您处于“事实劳动关系”状态，后续公司突然终止合同，可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2N）。但此情形与“主动不续签”无关，需结合具体证据判断。

2. 公司存在违法行为：
   若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿（N倍）。但此情形需以“公司违法”为前提，与“合同到期不续签”无直接关联。

3. 协商一致解除：
   若您与公司协商一致解除合同（无论谁先提出），公司可能自愿支付补偿，但法律无强制要求。

3. 操作建议

1. 审查续签条件：
   若公司提出续签，仔细核对新合同条款（如工资、岗位、期限等）是否与原合同一致或更优。若公司降低条件，您有权拒绝并主张补偿。

2. 保留证据：
   若公司存在违法行为（如未缴社保），保存相关证据（如工资条、社保记录等），以便后续主张补偿。

3. 协商沟通：
   若您希望获得补偿，可尝试与公司协商，说明自身困难或公司存在的瑕疵，争取达成一致。

4. 法律途径：
   若协商无果且符合补偿条件，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：劳动合同到期时，劳动者主动不续签一般无补偿，但需结合公司行为、合同条件等综合判断。若您对具体情况存疑或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供针对性建议。