不续约是否需要赔钱，这主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及是否存在违约行为。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般情况：劳动者主动提出不续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）的情况
合同自然终止：
- 对于一般的民商事合同，当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，通常不需要承担任何赔偿责任，除非合同中有特别约定。
合同约定优先：
- 如果合同中明确约定了合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。例如，合同中可能规定“本合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金X元”。在这种情况下，甲方若不续签合同，就必须按照约定的金额支付违约金。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在处理合同到期不续约问题时，应首先审查合同中关于续签、终止及违约责任的条款，明确双方的权利义务。
协商沟通：
- 建议双方在合同到期前进行协商，就续签条件、期限等达成一致意见，以避免争议的发生。
保留证据：
- 若因不续约产生纠纷，应注意保留相关证据材料，如合同文本、沟通记录等，为维权提供依据。
总结来说，不续约是否需要赔钱，并没有一个固定的答案，而是需要根据合同类型、合同中的具体约定以及是否存在违约行为来综合判断。如果你面临这样的问题，建议先仔细审查合同条款，并咨询专业人士（如我，王伟建律师，专注于合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。