结论：公司提出续约而您不愿意续约的情况下，通常不能直接获得赔偿，但具体是否可获得赔偿需根据劳动合同的具体条款、续约条件以及您拒绝续约的原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续约的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为在此情况下，用人单位已经尽到了续约的诚意，且续约条件并未对劳动者不利，劳动者拒绝续约属于个人选择，用人单位无需承担赔偿责任。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 用人单位降低续约条件：如果用人单位在续约时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、减少福利待遇等，而您因此拒绝续约，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。这是因为用人单位的行为构成了对原劳动合同的变更，且这种变更对劳动者不利，劳动者有权拒绝并要求赔偿。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您不愿意续约，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能根据具体情况要求赔偿其他损失。

3. 实际操作建议：

   • 审查续约条件：在收到公司的续约通知后，仔细审查续约条件是否与原劳动合同一致或有所提高。如果条件降低或存在不合理之处，及时与公司沟通并保留相关证据。
   • 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续约的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业意见：如果您对续约条件或法律规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以原工资水平续约，但您认为该工资水平低于市场平均水平，因此拒绝续约。在此情况下，由于公司并未降低续约条件，您通常无法直接获得赔偿。然而，如果您能证明公司存在其他违法行为（如未按时支付加班费等），则可能有权要求公司支付经济补偿并赔偿其他损失。

后续行动建议：如果您面临类似情况，建议首先与公司沟通并明确表达您的续约意愿和条件要求。如果无法达成一致，及时咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。