公司到期不续约，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，但也存在一些特殊情况无需支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动合同期满终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满即终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
劳动者主动提出不续签劳动合同：
- 如果劳动者在合同到期前主动表示不续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
公司维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订：
- 若公司在合同到期时提出了维持或更优的条件续签合同，而劳动者选择不接受，那么公司同样无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者的应对措施
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
总结与建议：公司到期不续约是否需要支付经济补偿，关键在于公司是否遵守了相关法律法规以及劳动合同中的约定。为避免不必要的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前，明确与劳动者沟通续签意愿，并依法履行提前通知或给予经济补偿的义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在合同终止时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。