针对您提出的“上五天班没签合同被裁有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无补偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，并且按照法定程序进行了辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，若用人单位在招聘时明确要求了特定技能或经验，而您在试用期内未能达到这些要求，且用人单位能提供充分证据（如工作表现评估、任务完成情况等）证明这一点，那么辞退即属合法，无需补偿。

2. 违法辞退需支付补偿或赔偿的情况：

   • 经济补偿：若用人单位无法证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序（如未提前通知、未说明辞退理由等）进行辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，尽管您仅工作了五天，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍应向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（这里的“工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但由于您仅工作了五天，实际计算时可能会根据您的实际工资情况进行调整）。
   • 赔偿金：若用人单位的辞退行为严重违反了《劳动合同法》的规定，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五天的情况，赔偿金相当于一个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（同样，这里的“工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，实际计算时可能会根据您的实际工资情况进行调整）。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情况：

   • 尽管您仅工作了五天且未签订书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），您就有权依法维护自己的权益。若用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位还需向您每月支付二倍的工资。不过，对于您仅工作五天的情况，这一双倍工资的条款通常不适用，因为尚未达到一个完整的工资支付周期。

4. 工资支付问题：

   • 即便您仅工作了五天且未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就应按约定支付这五天的工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠或拒付。

建议与总结：

• 面对被裁且未签合同的情况，您应首先明确辞退的具体原因，并尽可能收集证据以证明自己与用人单位之间的事实劳动关系。
• 若认为辞退存在不合法或不合理之处，您可以及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿方式。
• 同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。