结论：借调三天还没通知是否可以要求回来，这主要取决于借调协议的具体内容以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 如果借调协议中明确规定了借调的期限，并且该期限已经届满或即将届满，而您尚未收到继续借调的通知，那么您有权根据协议要求返回原单位。
   • 如果借调协议中没有明确规定借调期限，或者规定的是“直至某项工作完成”等模糊条款，那么情况就会相对复杂。此时，您需要与借调单位和原单位进行沟通，了解借调的实际情况和预计结束时间，再根据沟通结果决定是否要求返回。

2. 双方协商的结果：

   • 借调关系本质上是一种基于双方协商的劳动关系变动。因此，无论借调协议如何规定，双方都有权通过协商来变更或终止借调关系。
   • 如果您希望返回原单位，可以主动与借调单位和原单位进行沟通，表达您的意愿和理由。如果双方能够达成一致意见，那么您可以顺利返回原单位。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。借调关系作为劳动合同的一种特殊形式，也应当遵循这一原则。
   • 如果借调单位无正当理由拒绝您返回原单位的要求，或者借调期限明显不合理且对您造成不利影响，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经借调单位和原单位同意擅自返回原单位，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，在决定要求返回之前，请务必与双方进行充分沟通并达成一致意见。
   • 如果借调单位或原单位违反借调协议或相关法律法规的规定，给您造成损失的，您有权要求其承担赔偿责任。

行动建议：

• 首先，仔细审查借调协议的具体内容，了解借调期限和双方的权利义务。
• 其次，与借调单位和原单位进行沟通，表达您希望返回原单位的意愿和理由，并寻求双方的一致意见。
• 如果沟通无果或遇到法律问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。