借调期不能随便回，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 借调期间返回原单位的条件

1. 借调期满：借调通常都有明确的期限，当这个期限届满时，借调人员应按照规定返回原单位。这是最直接且常见的情况。- 例如，若某员工被借调一年，一年后借调期满，他就应回到原单位。
2. 双方协商一致：在借调期间，如果原单位和借调单位经过协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么借调人员可以提前回去。- 比如，原单位因业务需要急需某借调员工回来，与借调单位沟通后，双方同意该员工提前结束借调。
3. 特殊原因：若借调人员因身体疾病、家庭重大变故等特殊原因无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收，也可以提前回原单位。- 例如，借调员工家中突发变故，需要长时间处理家事，无法继续工作，经与原单位和借调单位协商后可提前返回。

二. 不能随便回的情况

1. 借调单位有留用需求：如果借调单位对借调人员工作表现满意，希望正式调入，而借调人员也有此意愿，那么就不会随便回原单位，而是需要办理正式的调动手续。- 例如，借调员工在借调期间表现优异，借调单位希望其留下，员工也同意，此时就需要办理调动手续，而不是直接回原单位。
2. 原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能因业务调整、机构改革等原因对岗位进行调整或撤销，此时借调人员不能直接回原岗位，而需要根据原单位的安排到新的岗位或进行其他安排。- 比如，原单位在借调期间进行了改革，借调员工的原岗位被撤销，他就不能直接回原岗位，而是需要接受原单位的新安排。

三. 注意事项

• 遵循程序：无论因何种原因提前结束借调，都应遵循相应的管理流程和制度，办理相关手续，如填写申请表格、提交审批等。
• 工作交接：在离开借调单位前，应与同事或接手人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

我建议，在借调期间，借调人员应严格遵守借调单位的规定，同时与原单位保持沟通，了解自己的岗位变动情况。如有提前结束借调的需求，应及时与原单位和借调单位协商，并按照规定程序办理手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。