针对您提出的“劳动能力鉴定出来后厂里不给赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与责任
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或用人单位承担。劳动能力鉴定是确定您伤残等级和享受相应待遇的重要依据，因此，您的赔偿要求是有明确法律依据的。
二、采取维权措施
与用人单位协商
- 步骤：您可以尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行友好协商，详细阐述您的劳动能力鉴定结果及赔偿要求，并明确指出不赔偿的法律后果。
- 建议：在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备以下材料：劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）、身份证明。
- 建议：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其履行赔偿义务。在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。
申请劳动仲裁
- 步骤：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、证据材料等）、提交申请、参与庭审、等待裁决等。
- 建议：在仲裁过程中，清晰陈述案件事实，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。若您对裁决满意但用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼
- 步骤：若您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 建议：在此过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到最大程度保障。律师将帮助您分析案情、收集证据、撰写法律文书，并提供全面的法律咨询和代理服务。
三、注意事项
保留证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保留相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资条等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和诉求。
及时维权
- 请您注意，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期内提出维权申请，以免错过最佳维权时机。
了解维权流程
- 在维权前，建议您充分了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料，以获取更详细的信息和指导。
四、寻求法律援助
若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务；专业律师则可根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。
总之，面对厂里拒绝赔偿的情况，您应首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，同时及时采取法律行动以确保自己的合法权益得到有效保护。