核心结论：若劳动能力鉴定结果已出而厂里不提赔偿，您可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
- 协商解决
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 操作方式：您可以主动与厂里相关负责人进行沟通，明确告知其劳动能力鉴定结果以及您应获得的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据您的伤残等级和当地的相关规定确定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 注意事项：协商时最好有书面记录，如协商纪要等，以防止厂里事后反悔。如果双方达成一致意见，应签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：
- 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、身份证明等相关证据材料。劳动仲裁申请书应详细写明您的仲裁请求（如要求厂里支付各项赔偿的具体金额）、事实和理由（包括受伤经过、劳动能力鉴定情况、与厂里协商赔偿的经过等）。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，并通知您。
- 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张，提供证据，并对厂里提出的反驳意见进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请，所以要及时行使自己的权利。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确写明原告（您本人）和被告（厂里）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。证据材料与申请劳动仲裁时准备的类似，但可能需要更加充分和详细，以支持您的诉讼请求。
- 向法院提交材料：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，法院在审查后会决定是否立案。
- 参加庭审：立案后，法院会安排开庭审理。在庭审中，您需要按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论等，法院会根据审理情况依法作出判决。
- 注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，可能需要您投入较多的时间和精力。同时，要遵守法院的诉讼程序和规定，按时参加庭审等活动。