用人单位违法约定试用期，将面临多重法律后果，具体如下：
试用期约定无效
- 超出法定上限无效：若用人单位约定的试用期超过了《劳动合同法》规定的上限（如三年期劳动合同约定了八个月试用期），则超出部分无效，视为正式劳动合同期限。例如，劳动合同期限为一年，法定试用期不得超过二个月，但用人单位约定了三个月的试用期，那么超出的一个月试用期无效。
- 重复约定或违反包含原则无效：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。若重复约定试用期或违反“试用期包含在合同期内”的规定，整个试用期条款可能被认定无效。例如，劳动者在某单位工作期间，合同到期后续签，单位再次约定试用期，这属于重复约定，试用期条款无效。
行政责任
- 责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位对违法约定试用期的行为进行纠正，以符合法律规定。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的一种行政监管措施。
- 罚款等处罚：除了责令改正外，用人单位还可能面临罚款等其他行政处罚措施，具体根据违法情节的严重程度而定。罚款的数额和处罚措施会依据相关法律法规和地方性规定执行。
民事赔偿责任
- 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 违法约定的试用期超出的月数 × 试用期满后的月工资标准。例如，法定试用期应为2个月却实际履行4个月，试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（即5000元/月 × 2个月）。
- 补足工资差额：在违法约定的试用期内，如果用人单位支付的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并低于用人单位所在地的最低工资标准的，用人单位还需要补足这部分工资差额。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
其他潜在法律后果
- 影响企业信誉：违法约定试用期可能损害企业的声誉和形象，导致员工流失率增加，招聘难度加大。一个不遵守法律法规的企业，很难吸引和留住优秀人才。
- 面临劳动仲裁或诉讼：如果劳动者对用人单位的违法行为不满，可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这不仅会增加企业的法律成本，还可能对企业的正常运营造成干扰。
对用人单位的建议：
为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位在约定试用期时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理。同时，建议用人单位建立健全的劳动管理制度，加强对劳动合同签订和履行的监管，以确保企业与劳动者之间的劳动关系和谐稳定。
对劳动者的提示：
若您发现用人单位违法约定了试用期，可以主动与单位沟通，要求调整试用期并补发工资或赔偿金。若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认试用期无效及赔偿请求。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院起诉。在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资记录等证据材料。
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