结论前置：你可以按照以下要点和模板来撰写被迫离职通知，同时我会为你分析相关法律要点和注意事项。
法律要点分析
- 未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司干了两个月零22天，公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
- 被迫离职的合法情形：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你可以被迫解除劳动合同。虽然你这里主要强调未签劳动合同，但未签劳动合同本身并不直接构成被迫离职的法定理由，不过你可以结合公司其他可能存在的违法行为（如拖欠工资、不交社保等）来主张被迫离职。如果公司不存在其他违法行为，你也可以以未签劳动合同为由提出离职，并主张相应的权益。
离职通知撰写要点
- 标题：明确写上“被迫解除劳动合同通知书”。
- 称呼：顶格写上公司的全称。
- 正文
- 表明身份：说明你是公司的员工，入职时间、工作岗位等信息。
- 说明被迫离职原因：详细阐述公司未与你签订劳动合同的情况，以及可能存在的其他违法行为（如果有）。例如“本人于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。截至本通知发出之日，贵公司仍未与本人签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，贵公司还存在[列举其他违法行为，如拖欠工资、不交社保等]的行为，损害了本人的合法权益。”
- 表明解除劳动合同的意愿：明确告知公司你依据相关法律规定，被迫解除与公司的劳动合同。如“现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。”
- 要求公司承担的责任：要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、结清工资、支付经济补偿（如果符合被迫离职的法定情形且有经济补偿规定）等。例如“请贵公司于收到本通知之日起[X]个工作日内，向本人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计[X]元；结清本人在职期间的工资共计[X]元；支付经济补偿[X]元（如有）。同时，请贵公司为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 结尾：写上“特此通知”，并署名和写上日期。
离职通知模板
被迫解除劳动合同通知书
[公司全称]：
本人[你的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。截至本通知发出之日，贵公司仍未与本人签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，贵公司还存在[列举其他违法行为，如拖欠工资、不交社保等]的行为，损害了本人的合法权益。
现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。
请贵公司于收到本通知之日起[X]个工作日内，向本人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计[X]元；结清本人在职期间的工资共计[X]元；支付经济补偿[X]元（如有）。同时，请贵公司为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。
特此通知！
[你的姓名]
[具体日期]
注意事项
- 保留证据：在发出离职通知前，要保留好能够证明你与公司存在劳动关系以及入职时间、工资标准等的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 送达方式：最好通过书面形式送达公司，并且保留好送达的证据，如让公司签收、通过邮政EMS寄送并保留寄送凭证等。
- 后续维权：如果公司不按照你的要求支付相应费用或办理相关手续，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果你在撰写离职通知或后续维权过程中还有其他问题，可以直接向我咨询。