核心结论：复职后签订了无固定期限劳动合同，若要变更合同内容，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。具体变更方式及注意事项如下：

1. 协商一致变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 操作方式：双方应就变更的内容进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面的变更协议，明确变更的条款、生效时间等。
   • 注意事项：变更协议应详细、明确，避免模糊不清或产生歧义。同时，双方应保留好变更协议的原件或复印件，以备不时之需。

2. 法定情形变更：

   • 法律依据：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以按照法定程序调整劳动者的工作岗位或薪酬。
   • 操作方式：用人单位需根据劳动者的实际情况，结合相关法律法规，提出合理的变更方案，并与劳动者进行协商。若劳动者不同意变更，用人单位需按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 注意事项：用人单位在行使法定变更权时，必须严格遵守法律法规的规定，确保变更程序的合法性和合理性。同时，应充分保障劳动者的合法权益，避免滥用变更权。

3. 变更内容限制：

   • 禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，在变更劳动合同时，必须避免上述情形。
   • 内容合法性：变更的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，不得降低劳动者的薪酬、福利等待遇，除非有合理的理由并经过劳动者同意。

4. 变更后的义务：

   • 用人单位义务：变更劳动合同后，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。同时，应按照变更后的劳动合同内容对劳动者进行管理。
   • 劳动者义务：劳动者应按照变更后的劳动合同内容履行自己的义务，包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。若劳动者违反变更后的劳动合同约定，用人单位有权依法进行处理。

建议：在变更无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，并签订书面的变更协议。同时，应严格遵守法律法规的规定，确保变更程序的合法性和合理性。若遇到任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。