您好，关于您提出的“跟公司签了无固定期限合同如何更改为有限期合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无固定期限合同是可以转为固定期限合同的。这一转变过程主要依据的是相关法律规定，即用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以对劳动合同的内容进行变更。

具体来说，如果您希望将无固定期限合同转为固定期限合同，您需要与用人单位进行充分的沟通和协商。在协商过程中，双方应确保真实意愿的体现，避免存在欺诈、胁迫等情形，以保证变更的合法性与有效性。

一旦双方达成共识，变更劳动合同应当采用书面形式，并明确约定变更后的合同期限等内容。这份变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权利和义务的依据。

此外，我还想提醒您的是，在转变合同类型的过程中，您应关注自己的合法权益是否得到保障。例如，劳动报酬、社会保险和福利等法定基本待遇不应因合同类型的转变而受到影响。同时，在解除和终止合同方面，您也应了解并遵守相关的法律规定。

总的来说，将无固定期限合同转为固定期限合同并非随意就能达成的，而是需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行。如果您在转变过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。