核心结论：自离又复职后发现劳动合同变为无固定期限，这种情况可能由多种因素导致，下面为你详细分析可能的原因及应对建议。

1. 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件
   • 原因：根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果你复职前在原单位的工作年限等情况符合上述条件，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
   • 应对建议：你可以先查看自己是否符合上述法定条件。如果符合，用人单位却未主动提出签订无固定期限劳动合同，你可以与用人单位沟通，要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位主动提出签订无固定期限劳动合同
   • 原因：用人单位可能基于多种考虑主动提出与你签订无固定期限劳动合同。比如，认为你是有价值的员工，希望长期留用，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的稳定性和归属感；或者为了避免频繁续签劳动合同带来的管理成本和风险等。
   • 应对建议：如果用人单位是出于好意主动提出签订无固定期限劳动合同，你可以根据自己的职业规划和意愿来决定是否接受。如果你希望有更灵活的职业发展空间，也可以与用人单位协商签订固定期限劳动合同，但要注意保留好协商的证据，以防后续出现纠纷。
3. 存在误解或合同签订过程中的问题
   • 原因：有可能在复职签订合同过程中，双方对合同类型存在误解。比如，用人单位可能认为自离后复职属于新入职情况，按照内部规定应签订无固定期限劳动合同；或者你在签订合同时没有仔细阅读合同条款，误以为签订的是固定期限劳动合同等。
   • 应对建议：你可以仔细查看劳动合同的条款，确认合同中是否明确约定为无固定期限劳动合同。如果发现是误解导致的，你可以与用人单位沟通，说明情况，看是否可以重新签订符合你意愿的固定期限劳动合同。如果用人单位不同意，你可以根据实际情况决定是否接受该无固定期限劳动合同。

温馨提示：劳动合同的类型关系到你的切身利益，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通。如果遇到劳动纠纷，不要慌张，可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。