核心结论：即使矿山已关闭十多年，您仍有权进行职业病诊断，且可通过多途径解决诊断过程中可能遇到的主体缺失、材料获取等问题。以下是具体分析：

一、职业病诊断的法定权利不受矿山关闭影响

根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断机构独立行使诊断权，其诊断行为不受用人单位存续状态影响。即使矿山已关闭，您作为劳动者仍可向当地省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请职业病诊断。

关键点：

1. 诊断机构需具备职业病诊断资质（可通过当地卫健委官网查询）；
2. 诊断依据包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等，而非仅依赖用人单位配合。

二、矿山关闭后的责任主体认定与材料获取

1. 责任主体追溯

若矿山关闭时未依法清算或注销，其原出资人、股东或上级主管部门可能成为责任承担主体。可通过以下途径确认：

• 查询工商档案（如国家企业信用信息公示系统），确认矿山注销时的清算义务人；
• 向当地市场监管部门申请调取矿山注销时的《清算报告》，确认是否履行通知债权人义务；
• 若矿山被吊销营业执照未注销，其主体资格仍存续，可直接将其列为责任方。

2. 关键材料获取路径

特殊情形处理：

• 若材料因时间久远灭失，可依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十条，由诊断机构出具《职业病诊断证明书》，并注明材料缺失情况；
• 若原用人单位拒不提供材料，诊断机构可直接依据劳动者提供的证据作出诊断结论。

三、维权程序建议

1. 诊断阶段：

   • 携带身份证、劳动关系证明（如工资条、工牌）向诊断机构提交申请；
   • 若诊断机构要求用人单位配合，可向当地卫健委投诉其不作为。

2. 争议解决阶段：

   • 若对诊断结论不服，可在收到诊断书之日起15日内向市级卫生行政部门申请鉴定；
   • 鉴定后仍存争议的，可向法院提起民事诉讼，主张工伤保险待遇赔偿。

3. 执行阶段：

   • 若责任主体确已无财产可供执行，可申请将案件移送破产法院，参与破产财产分配；
   • 符合条件的，可向当地社保部门申请先行支付工伤保险待遇。

温馨提示：职业病诊断具有时效性，建议尽快启动程序。如需进一步协助调取证据或起草法律文书，可随时向我提供具体案情细节，我将为您制定个性化维权方案。