长期借调到另一个部门工作是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，只要符合相关法律法规和公司政策，且程序规范，就是合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中并未明确禁止借调，且借调行为不违反劳动合同中的其他约定，那么从法律层面讲，借调行为本身并不违法。
- 但若借调导致工作地点、工作内容发生重大变化，且未与劳动者协商一致，可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
借调期限与程序：
- 借调应当有明确的期限，且应遵循公司内部的借调程序。如果借调期限过长或程序不规范，可能引发劳动纠纷。
- 长期借调若未经过劳动者同意，或未按照公司规定程序进行，可能损害劳动者的合法权益，此时劳动者有权拒绝或寻求法律救济。
二、公司政策层面
公司借调政策：
- 许多公司都有关于借调的内部政策，明确借调的条件、期限、待遇等。如果公司政策允许长期借调，并且借调行为符合政策规定，那么从公司层面讲，借调是合法的。
- 劳动者在借调前应仔细了解公司政策，确保自己的权益得到保障。
员工手册与规章制度：
- 员工手册和规章制度是公司管理的重要依据。如果其中明确规定了借调的相关条款，劳动者应遵守这些规定。
- 若公司政策或规章制度中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议或寻求法律帮助。
三、劳动者权益保护层面
薪资福利：
- 借调期间，劳动者的薪资福利应按规定执行。如果借调导致薪资福利降低或未按时发放，劳动者有权要求公司补足或按时发放。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
职业发展：
- 长期借调可能影响劳动者的职业发展。劳动者应关注原单位对借调人员职业发展的政策和安排，确保借调期间不影响晋升机会、岗位调整等职业发展事项。
- 如果借调对职业发展造成不利影响，劳动者有权与公司沟通并寻求解决方案。
四、建议与行动
了解借调情况：
- 劳动者应向人事部门或负责领导询问借调的正式手续、借调期限及待遇等，确保程序规范，避免超期借调。
- 仔细研读公司员工手册或相关政策文件，了解关于借调的具体规定。
与相关部门沟通：
- 适时向借调部门领导表达自己的想法和诉求，如希望回到原单位工作或关注借调期间的职业发展等。
- 与原单位保持联系，定期汇报借调期间的工作成绩与学习收获，提出返回请求。
寻求法律帮助：
- 如果借调行为严重损害劳动权益，且内部协调无效，劳动者可以咨询劳动法律专业人士（比如我），了解劳动仲裁、诉讼等法律救济途径。
- 在采取法律行动前，应充分了解相关法律风险，并谨慎考虑。
总结来说，长期借调到另一个部门工作是否合法，需结合法律法规、公司政策以及劳动者权益保护等多个方面进行综合判断。如果你正面临长期借调的问题，建议先了解清楚相关情况，并与相关部门进行有效沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。