社区干事长期借调是否合法，需分情况讨论：
借调程序合法性：
- 若社区干事（通常属于事业单位或公务员编制）的借调经过了正式的审批程序，如上级部门或相关管理机构的批准，并且符合相关的人事管理规定，那么这种借调行为在程序上是合法的。
- 借调应当有明确的借调期限、借调岗位、借调期间的待遇等条款，并签订借调协议或相关文件，以确保双方权益。若这些程序都得到妥善履行，长期借调在程序上也是可以被接受的。
借调内容合法性：
- 借调的目的应当是为了完成特定的工作任务或项目，且该任务或项目应当与社区干事的原工作职责相关联或具有合理性。若借调内容超出了其原工作职责范围，且没有合理的解释或依据，那么这种借调可能涉嫌违法或违规。
- 长期借调不应成为规避正式编制管理、逃避劳动法规约束的手段。若借调被用于此类目的，那么它显然是不合法的。
借调对劳动者权益的影响：
- 长期借调可能对社区干事的职业发展、薪酬待遇、工作环境等产生重大影响。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其工作相适应的薪酬、福利和职业发展机会。若借调导致这些权益受到损害，那么借调行为可能涉嫌违法。
- 例如，若借调期间社区干事的薪酬待遇明显低于原岗位，或者借调岗位的工作环境恶劣、工作强度过大，且没有得到合理的补偿或调整，那么这种借调行为可能是不合法的。
具体案例与法规依据：
- 在实际操作中，判断借调是否合法还需结合具体的案例和当地的法规依据。不同地区、不同部门对于借调的规定可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
- 例如，某些地区可能明确规定了借调的最长期限、借调期间的待遇标准等，若违反这些规定，则借调行为可能被视为违法。
建议：
- 对于社区干事而言，若面临长期借调的情况，应首先了解借调的程序、内容以及可能对自己的权益产生的影响。
- 若对借调的合法性存在疑问或担忧，可以向相关部门或机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。