纪委向乡镇借调公务员长时间是否合法，需分情况讨论：
借调程序与期限的合法性：
- 合法情形：如果纪委借调乡镇公务员是依据相关法律法规和政策规定进行的，比如经过了组织部门的批准，且借调期限明确且合理，那么这种借调行为是合法的。借调期限一般应当根据工作需要和实际情况来确定，不宜过长，以确保乡镇工作的正常开展和公务员的合法权益。
- 非法情形：若纪委未经批准擅自借调，或者借调期限过长且没有合理的理由，甚至存在以借调为名行长期占用之实的情况，那么这种借调行为就可能涉嫌违法。这可能侵犯了乡镇公务员的合法权益，也影响了乡镇工作的正常秩序。
对公务员个人权益的影响：
- 合法权益保障：公务员在借调期间，其工资、福利、保险等权益应当得到保障。如果纪委在借调过程中未能妥善安排这些权益，比如降低工资、不缴纳保险等，那么公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 职业发展影响：长时间的借调可能对公务员的职业发展产生不利影响。如果借调期间公务员无法参与原单位的晋升、评优等活动，或者借调结束后无法顺利返回原单位工作，那么这种借调就可能对公务员的职业规划造成干扰。
对乡镇工作的影响：
- 工作连续性：乡镇工作往往具有连续性和稳定性要求。如果纪委长时间借调乡镇公务员，可能导致乡镇工作出现断档或衔接不畅的情况，影响乡镇工作的正常开展。
- 人员配置：乡镇公务员的编制和人员配置是有限的。长时间借调可能导致乡镇人员紧张，无法满足工作需要，进而影响乡镇的整体运行效率。
法律建议：
- 对于纪委而言，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保借调行为的合法性和合理性。在借调前应当充分评估工作需要和实际情况，明确借调期限和目的，并在借调期间妥善安排公务员的权益和职业发展。
- 对于乡镇公务员而言，如果遭遇不合理的借调行为，应当及时向组织部门或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以积极与纪委沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于乡镇政府而言，应当加强对公务员借调行为的管理和监督，确保乡镇工作的正常开展和人员的合理配置。如果发现借调行为存在违法或不合理之处，应当及时采取措施予以纠正。
可能后果：
- 如果纪委的借调行为被认定为违法或不合理，可能会面临组织部门的批评或纠正措施，甚至可能承担相应的法律责任。
- 对于乡镇公务员而言，如果因借调行为导致权益受损或职业发展受阻，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，纪委向乡镇借调公务员长时间是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。