结论前置：公司给员工报税的工资数额高于实际发放的工资数额，这一行为是否违法，需分情况讨论。
若公司多报税是为了增加公司成本、减少利润，从而少缴企业所得税：
- 法律分析：这种行为属于偷逃税款的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得采取虚假申报等手段逃避纳税义务。公司多报工资支出，实际上是在虚构成本，以此减少应纳税所得额，从而达到少缴企业所得税的目的。
- 法律后果：一旦税务机关发现公司的这种违法行为，将会对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款、滞纳金，还可能对公司处以罚款，甚至可能追究公司相关责任人员的刑事责任。
若公司多报税是为了员工个人利益，如帮助员工多扣缴社保、公积金等：
- 法律分析：虽然公司的初衷可能是为了员工好，但这种行为仍然是不合法的。因为社保和公积金的缴纳基数是基于员工的实际工资来确定的，多报工资会导致社保和公积金的缴纳基数虚高，这不仅增加了公司的负担，也可能对员工未来的社保和公积金待遇产生影响。此外，这种行为也违反了税收申报的真实性原则。
- 法律后果：税务机关或社保、公积金管理部门发现后，会要求公司进行整改，调整社保和公积金的缴纳基数，并可能对公司处以罚款。同时，员工也可能因为社保和公积金缴纳基数的虚高而面临一些不必要的麻烦。
若公司多报税是出于其他非恶意目的，如误报、系统错误等：
- 法律分析：如果公司能够证明多报税是由于误报、系统错误等非恶意原因造成的，并且及时进行了更正，那么这种行为通常不会被视为违法行为。但是，公司仍然需要承担因误报而产生的相关责任，如补缴税款、滞纳金等。
- 建议：公司应尽快与税务机关沟通，说明情况，并按照税务机关的要求进行更正。同时，公司应加强内部管理，避免类似错误的再次发生。
额外建议：
- 作为员工，如果发现公司给自己报税的工资数额高于实际发放的工资数额，应及时与公司沟通，了解原因。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝更正，员工可以向税务机关举报公司的违法行为。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：公司给员工报税的工资数额高于实际发放的工资数额，这一行为是否违法取决于公司的动机和具体行为。无论如何，公司都应遵守税收申报的真实性原则，如实申报纳税。如果员工发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通或向税务机关举报。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。