结论：老人当保洁受伤时，物业公司是否需要给其工伤待遇，主要取决于老人与物业公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则物业公司应依法给予工伤待遇；若不存在劳动关系，则可能不适用工伤保险的相关规定，但物业公司仍可能需承担一定的民事赔偿责任。

分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 应用：如果老人与物业公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为物业公司工作，接受其管理，并领取报酬），那么老人在工作过程中受伤，就应当被认定为工伤，物业公司应依法给予工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 法律依据：如果老人与物业公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么可能不适用《工伤保险条例》的相关规定。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 应用：在这种情况下，如果老人在为物业公司提供保洁服务过程中受伤，物业公司可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。例如，如果物业公司未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的注意义务，导致老人受伤，那么物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 确认劳动关系：首先，需要确认老人与物业公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
• 申请工伤认定：如果存在劳动关系，且老人是在工作过程中受伤的，那么应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：如果物业公司拒绝给予工伤待遇或承担民事赔偿责任，老人或其家属可以与物业公司进行协商，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或民事诉讼）来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议老人或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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