物业公司保洁在工伤期间，物业公司一般无权直接开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，享有相应的医疗期和停工留薪期，这是法律对工伤职工的特殊保护。在医疗期和停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
具体来说，如果保洁员工在工伤期间，物业公司试图开除她，这很可能构成违法解除劳动合同。此时，保洁员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求物业公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
实际情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果保洁员工在工伤期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，物业公司可能有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。但这种情况需要物业公司有充分的证据来证明保洁员工的行为确实构成了严重违反规章制度或失职等情形。
建议与措施
保留证据：如果保洁员工在工伤期间被物业公司开除，她应该首先保留好所有与工伤和开除相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、开除通知等。
协商解决：在保留好证据后，保洁员工可以尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解或继续履行劳动合同。
法律途径：如果协商无果，保洁员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，物业公司保洁在工伤期间，物业公司一般无权直接开除员工。如果发生此类情况，保洁员工应该保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。