关于“劳动法临时工因为发不起工资辞职给补助多少钱”的问题，首先需要明确的是，在现行劳动法律框架下，已无“临时工”这一称谓，所有劳动者与用人单位之间建立的都是劳动关系，均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析和解答：
经济补偿金的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 在您描述的情况下，即“因为发不起工资辞职”，这符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权要求经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。
- 但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要满足更严格的条件，并且赔偿金的数额可能高于经济补偿金。不过，在您描述的情况下，主要关注的是经济补偿金。
实际操作建议：
- 在与用人单位协商经济补偿金时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以证明自己的权益。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，如果因为用人单位发不起工资而辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。