关于临时用工合同未到期离职需要支付多少钱的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及离职的原因和性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果临时用工合同中明确规定了未到期离职需要支付的违约金或赔偿金，那么离职员工通常需要按照合同约定进行支付。这种约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计算公式示例（假设合同约定违约金为未履行部分工资的20%）：若合同剩余未履行工资为5000元，则违约金为5000元 * 20% = 1000元。

2. 合同中无明确约定或约定违法：

   • 如果合同中没有明确约定未到期离职的违约金或赔偿金，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如过高违约金、非法限制离职等），则这些条款可能被视为无效。
   • 在这种情况下，离职员工通常不需要支付额外的费用，除非因离职给用人单位造成了实际损失，且该损失与离职行为有直接因果关系。此时，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在及其与离职行为的关联性。

3. 离职原因和性质的影响：

   • 如果离职是员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动提出的，且合同中没有相关约定，则员工通常不需要支付额外费用。
   • 如果离职是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，员工不仅不需要支付额外费用，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果员工违反了合同中的保密义务或竞业限制条款，即使合同未到期离职，也可能需要支付相应的违约金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中有关于未到期离职的约定，且员工认为该约定不合理或违法，可以与用人单位协商修改或解除合同。
   • 如果因离职产生纠纷，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

总结来说，临时用工合同未到期离职需要支付多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于合同中的具体约定、离职的原因和性质以及法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议员工仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。