劳动合同未到期离职是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者主动离职且无特殊约定的情况

1. 无需赔偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定辞职权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权。
   • 举例说明：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，并顺利办理离职手续。这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。

二、劳动者存在特殊约定的情况

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者若违反此服务期约定，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 计算公式：违约金数额 = 培训费用总额 × (未履行服务期年限 / 约定服务期总年限)
   • 举例说明：假设公司为小李提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。小李工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行。因此，小李需支付的违约金为：6万元 × (2年 / 3年) = 4万元。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。
   • 举例说明：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若小赵离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资为标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
  • 举例说明：假设员工小李工作3年8个月，公司违法辞退，其解除前十二个月的平均工资为8000元。则经济补偿为4个月工资（即8000元/月 × 4月 = 32000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元。

四、建议与注意事项

• 审查合同：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定。
• 充分沟通：与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺畅进行。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
• 了解权益：明确自己的合法权益和维权途径，避免不必要的损失。

总结来说，劳动合同未到期离职是否需要赔偿以及赔偿金额，取决于离职的原因、是否存在特殊约定以及用人单位的行为是否合法。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。