工人连续工作5年并不会直接导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括是否存在法定辞退情形、单位规章制度以及劳动合同的具体约定等。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对连续工作多年员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解雇员工。这一规定体现了法律对连续工作多年员工的保护，旨在维护劳动关系的稳定性。

二、可以辞退的法定情形

尽管连续工作多年的员工受到法律的特殊保护，但在以下法定情形下，用人单位仍有权辞退员工：

1. 严重违反规章制度：如果员工多次旷工、严重违反保密制度等，且用人单位能证明规章制度是依法制定并已公示，员工行为确属严重违反，那么用人单位有权辞退员工。

2. 严重失职或营私舞弊：员工因自身重大过错导致用人单位利益遭受重大损失，如财务人员疏忽造成巨额资金损失，用人单位可以辞退员工。

3. 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位有权辞退员工。

4. 不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位已提供充分证据及合理安排，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

5. 其他法定情形：如试用期间不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位也有权辞退员工。

三、不可辞退的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

虽然“连续工作满五年”本身并不直接构成不可辞退的绝对理由，但如果该员工同时满足上述某一条款（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，虽然此条款为十五年，但体现了法律对长期服务员工的保护倾向），或者员工不存在法定辞退情形，那么用人单位不得随意辞退。

四、辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

五、建议与行动

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合规定。

2. 保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应保留相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工对辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，工人连续工作5年并不会直接导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。