在五年服务期内，劳动者是有可能被辞退的，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、用人单位的行为以及劳动者的表现等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定与辞退
服务期约定：如果劳动合同中明确约定了五年服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内通常不能随意辞职或被辞退（除非符合法定解除情形或双方协商一致）。若劳动者违反服务期约定辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
辞退条款：劳动合同中可能还包含关于辞退的具体条款，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位有权辞退劳动者。这些条款在符合法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
二、用人单位行为与辞退
合法辞退：如果用人单位存在合法理由，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、劳动者表现与辞退
良好表现：如果劳动者在服务期内表现良好，没有违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，那么用人单位通常没有理由辞退劳动者。
不良表现：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规辞退劳动者。
四、特殊情况下的辞退处理
协商一致：无论服务期长短，劳动者和用人单位都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。如果双方能够就辞退事宜达成一致意见，那么劳动者可以在不支付违约金的情况下离职。
法定解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需承担违约责任。这种情况下，即使存在服务期约定，劳动者也有权辞职。
五、法律建议
仔细研读合同：在签订劳动合同时，务必仔细研读合同条款，特别是关于服务期、辞退、违约金等方面的约定。确保自己了解并同意这些条款后再签字。
保留证据：在工作中，注意保留与用人单位沟通、工作表现、规章制度遵守等方面的证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询：如果对劳动合同条款或用人单位的行为有疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
依法维权：如果认为自己被违法辞退或用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，五年服务期内劳动者是否会被辞退取决于多种因素。作为劳动者，应该了解自己的权利和义务，遵守劳动合同和用人单位的规章制度，同时保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。